Index Égalité Professionnelle

L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, les sociétés Stellantis Auto SAS et Stellantis N.V. Etablissements France présentent respectivement un score global de 88 et 89 points, qui se découpent ainsi : 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : respectivement 38 et 34 points sur 40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 20 points sur 20
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : pour les deux sociétés, 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : respectivement 0 et 5 points sur 10.

Ces deux scores confirment que les politiques mises en œuvre, notamment dans le domaine salarial, ont eu un impact positif et nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.