Hub technologique de Recife

Parce que nous sommes une entreprise internationale, nous nous engageons à encourager les talents dans toutes les régions du monde. Avec des Hubs technologiques dans le monde, Stellantis attire les meilleurs talents où qu’ils se trouvent, renforçant ainsi l’ingéniosité et la diversité pour tenir le rythme de l’innovation et façonner la mobilité de demain.

Cette série « Les talents de la tech » propose des entretiens individuels avec des jeunes leaders talentueux issus de nos principaux Hubs à travers le monde pour découvrir comment ils mettent en œuvre notre software-driven strategy et démontrant que Stellantis se rapproche d’être « the best place to work » de l’industrie automobile.

Le Hub technologique de Recife, au Brésil, est un leader mondial dans la production de logiciels pour les modules de contrôle des moteurs et les transmissions qui améliorent l’efficacité énergétique et la consommation de carburant tout en réduisant les émissions de gaz à effet de serre (GES). Les activités du Hub englobent également l’électronique embarquée, l’ingénierie virtuelle et la qualité des logiciels. 

Stellantis s’apprête à lancer ses premiers modèles hybrides innovants dotés des toutes nouvelles technologies Bio-Hybrid. Le Hub de Recife est à la pointe du développement de cette technologie clé, qui combine l’électrification avec des moteurs flex-fuel et éthanol, aux côtés des véhicules 100 % électriques développés et produits par Stellantis au Brésil. 

Lors d’une conversation avec Sarah Yasmini, jeune ingénieure et analyste en développement Software au Hub de Recife, elle a partagé pourquoi elle a choisi cette voie professionnelle et le rôle important que joue le centre dans l’avancement des carrières des femmes. 

Sarah : Il s’agit d’un travail passionnant. Je travaille généralement sur plusieurs projets différents en même temps, et je suis heureuse de pouvoir les gérer tous, même si c’est un défi ! 

Sarah : En 2017, lors de mon dernier semestre d’études en génie électrique, un ami m’a dit que Stellantis, à l’époque FCA, recrutait pour son pôle technologique de Recife. Je connaissais déjà la nouvelle usine Stellantis à Goiana, et la découverte d’un Hub software à Recife a été une agréable surprise. Avec ma formation d’ingénieur, rejoindre Stellantis m’a offert l’opportunité de travailler près de ma ville natale et de construire une carrière au sein de l’entreprise ! Après un processus de recrutement rigoureux, j’ai été ravie de commencer mon parcours ici.

Je me souviens très bien de mes premiers jours au Hub, qui ont été une véritable source d’inspiration en raison de l’atmosphère collaborative qui y régnait. Nos collègues seniors nous ont chaleureusement accueillis et nous ont toujours soutenus. Ils nous ont aidés à comprendre le fonctionnement du secteur de la propulsion, en nous impliquant activement dans leurs projets afin d’accélérer notre courbe d’apprentissage.

Travailler sur les systèmes de propulsion a été particulièrement épanouissant pour moi ; il a exigé un engagement de ma part et de celle de mon équipe, ce qui me convient parfaitement ! Ce fut une expérience étonnante et enrichissante, car elle m’a permis de travailler avec des équipes internationales et d’apprendre de nouvelles choses chaque jour. 

Sarah : Je pense que le Hub est un endroit attrayant pour les meilleurs talents pour plusieurs raisons, mais trois éléments en particulier ressortent pour moi. Tout d’abord, nous travaillons avec des technologies innovantes qui contribuent directement au développement de software pour nos véhicules d’exception. C’est extrêmement gratifiant. Savoir que notre travail influe sur la satisfaction du client nous donne la fierté de dire « j’ai participé à ce projet ».

Deuxièmement, en tant qu’entreprise hybride, nous avons la possibilité de travailler à la maison, ce qui améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en réduisant les trajets domicile-travail.

La troisième raison est que Porto Digital – le parc technologique où se trouve notre centre – est un Hub technologique dynamique qui compte 400 entreprises et 18 000 professionnels, alliant charme historique et d’équipements modernes. Travailler dans un tel environnement n’inspire pas seulement la créativité, mais favorise également les collaborations avec des collègues qui partagent notre passion. 

Sarah : Absolument. La perception selon laquelle l’industrie automobile est exclusivement réservée aux hommes est dépassée. Les femmes sont également passionnées par les voitures, la technologie et une carrière épanouissante, ce qui fait que ce domaine leur convient parfaitement.

Stellantis offre un environnement favorable et inclusif, adhérant aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion. Il est stimulant de travailler dans un endroit où je peux être moi-même, où je m’efforce de faire de mon mieux et où j’apprends auprès de personnes talentueuses.

Nous avons la chance d’avoir de grandes femmes à des postes de direction, comme notre directrice Software pour l’Amérique du Sud, Gisele Tonello, qui est une source d’inspiration pour nous tous.

Stellantis démontre son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion par le biais d’initiatives telles que « Women in Engineering » et « Women in Technology », qui ont été couronnées de succès. Stellantis est l’un des pionniers de ces programmes et je suis très fière que l’entreprise s’engage activement à attirer et à retenir les femmes dans des postes d’ingénieures et de techniciennes.

La diversité alimente l’innovation et aide Stellantis à maintenir son leadership en Amérique du Sud, un marché hautement compétitif. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles cette entreprise est un endroit où il fait bon travailler et où il est fantastique de faire carrière.