L’humain au cœur

1. Des perspectives professionnelles pour tous
Nous favorisons un accès équitable et transparent aux possibilités de développement et d’évolution ainsi qu’aux opportunités professionnelles, en tenant compte des compétences, du potentiel et de la contribution de chacun.

2. L’inclusion au cœur de nos pratiques
Nous intégrons l’inclusion dans nos processus de décision, nos pratiques de leadership et nos systèmes, depuis la gestion des talents jusqu’à l’ensemble de l’expérience collaborateur.

3. Le sentiment d’appartenance
Nous œuvrons pour créer une culture d’entreprise où chacun se sent respecté, écouté et dispose des conditions nécessaires pour apporter sa contribution.

Notre approche associe des normes et une gouvernance communes à l’échelle mondiale à la prise en compte des réalités locales. 

Les régions adaptent la mise en œuvre aux réglementations, aux attentes et aux normes culturelles qui leur sont propres, tout en restant alignées sur nos principes mondiaux. 

Dans certains pays, des Business Resource Groups (BRG, ou réseaux de collaborateurs) et des initiatives philanthropiques permettent aux collaborateurs de créer des liens, de partager leurs expériences et de renforcer leur engagement au sein de Stellantis. Ils contribuent à sensibiliser et à créer des occasions de rencontre, d’échange et de collaboration tout en favorisant le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Ils nouent également des partenariats avec des organisations locales pour soutenir des initiatives de volontariat et de philanthropie.

Women of Stellantis est un réseau de collaborateurs ouvert à tous, quel que soit le genre, dans les pays où le réseau est présent. Il favorise les échanges, le partage d’expériences et la contribution de chacun à un environnement de travail plus inclusif. Les éclairages et les retours d’expérience recueillis au sein du réseau peuvent également contribuer au développement des produits et à l’amélioration de l’expérience client.

DIVERSE.abilities est un autre réseau actif. Il défend les intérêts des collaborateurs en situation de handicap ainsi que ceux des collaborateurs qui accompagnent un membre de leur famille en situation de handicap. Le réseau favorise le partage des connaissances, contribue à lever les obstacles, promeut l’accessibilité et la conception inclusive, et aide à faire évoluer les idées reçues.

Stellantis Motor Citizens, notre programme de bénévolat d’entreprise, participe également au sentiment d’appartenance à Stellantis. Il offre aux collaborateurs la possibilité de créer des liens entre eux tout en soutenant les communautés locales grâce à des actions de bénévolat et à des initiatives à impact social.

Stellantis développe une approche de l’accessibilité à l’échelle mondiale, fondée sur des principes, une gouvernance et des lignes directrices communs, qui vise à lever les obstacles et à améliorer l’accessibilité tout au long de l’expérience collaborateur. 

En collaborant entre fonctions et régions, nous cherchons à mieux intégrer les enjeux d’accessibilité dans les environnements de travail, les outils, les communications et les processus ressources humaines, afin de créer un environnement plus inclusif pour tous les collaborateurs. 

Chez Stellantis, la diversité des perspectives, des compétences et des parcours enrichit la collaboration et l’innovation, tout en renforçant notre capacité à répondre aux besoins de nos clients sur l’ensemble de nos marchés. 

Pour tirer pleinement parti de cette diversité, nous favorisons des environnements de travail respectueux où chacun peut s’exprimer, partager ses idées et contribuer à l’élaboration de solutions plus efficaces. En facilitant un accès équitable aux opportunités professionnelles, nous créons les conditions permettant aux talents d’évoluer et de contribuer à une approche centrée sur le client ainsi qu’à une performance durable pour l’entreprise.