Booster les compétences et valoriser les talents

Stellantis s’engage à créer un environnement de travail où les collaborateurs peuvent développer leur employabilité et leur carrière. Nous reconnaissons la valeur de chaque contribution individuelle et favorisons l’égalité des chances, tout en mettant l’accent sur la performance et la responsabilité afin de répondre efficacement aux exigences d’un marché en perpétuelle évolution.

Nous privilégions un dialogue ouvert et des interactions sociales constructives afin de bâtir une culture de l’apprentissage, capable de s’adapter à un secteur en pleine mutation. Notre objectif est de doter nos collaborateurs des compétences nécessaires pour accompagner la transformation de Stellantis, en rendant notre force de travail plus agile et tournée vers les opportunités de demain.

Stellantis s’attache à créer un environnement fondé sur le mérite, sans discrimination, où la contribution de chacun est valorisée. Nous utilisons des méthodes de recrutement impartiales, des évaluations fondées sur des données et nous avons mis en œuvre une politique de gestion des talents à l’échelle mondiale afin de garantir la cohérence de nos méthodes de recrutement et de faire respecter les pratiques de non-discrimination. Nos collaborateurs sont sensibilisés à ces principes et pratiques grâce à des formations obligatoires régulières, accompagnées d’une certification attestant de leur engagement à respecter ces standards.

En 2024, Stellantis a signé un nouvel accord de comité d’entreprise européen afin d’engager les collaborateurs dans un dialogue sur l’évolution et l’adaptation des métiers et des compétences. Nous investissons également dans des académies spécialisées, telles que la « Data and Software Academy », qui propose des parcours de montée en compétences et de reconversion, accessibles 24/7 dans un environnement d’apprentissage digital/métaverse, ainsi qu’une « Electrification Academy ».

Stellantis soutient les collaborateurs qui souhaitent améliorer leurs compétences de manière autonome. En plus des formations obligatoires, une large offre de formation est disponible et consultable par les collaborateurs, couvrant des sujets tels que les droits humains ou le comportement éthique.

Enfin, nous recrutons activement des talents dans le domaine de la tech pour renforcer nos cinq pôles d’expertise technologique (Technology Hubs) afin de nous doter des compétences essentielles pour façonner l’avenir de la mobilité.

Les Stellantis Genius Awards distinguent les inventions et avancées technologiques provenant des équipes du groupe. Les projets proposés par les collaborateurs sont sélectionnés tout au long de l’année et présentés lors d’un concours final où un panel d’experts évalue les candidatures selon des critères d’innovation, de valeur pour le client et de potentiel de développement.

Star*Up, notre programme mondial d’intrapreneuriat, vise à promouvoir une démarche centrée sur le client et une dynamique entrepreneuriale au sein de Stellantis. Il offre aux collaborateurs la possibilité de développer des solutions de mobilité innovantes, contribuant ainsi à l’évolution de la mobilité à l’échelle internationale.

Le programme Stellantis Motor Citizens, présent dans l’ensemble des régions où nous opérons, propose à nos équipes l’opportunité de s’engager bénévolement dans des projets à vocation environnementale et communautaire. Grâce à cette initiative, 6 000 collaborateurs de Stellantis ont effectué près de 23 000 heures de bénévolat en 2024.

Enfin, STEP (Stellantis Employees for the Planet) est l’un des trois réseaux de collaborateurs (BRG) de Stellantis. Ce groupe permet de faciliter le dialogue et le partage de connaissance entre les membres engagés et la direction, dans le but de promouvoir l’action collective autour du développement durable.