Nos 14 marques automobiles emblématiques et nos deux marques de mobilité offrent des solutions innovantes qui transforment notre façon de nous déplacer
Nous soutenons la Déclaration des Droits de l’Homme des Nations Unies, qui stipule que les entreprises doivent garantir une rémunération équitable en reconnaissant le droit de toute personne « à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine ». Stellantis participe à la promotion des droits sociaux et économiques qui garantit à l’ensemble de ses collaborateurs l’accès à une rémunération équitable et à une sécurité financière. Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir bénéficier d’un niveau de vie lui permettant de préserver sa santé et son bien-être.
Notre politique globale de rémunération équitable repose sur le principe « à travail égal, salaire égal », avec trois objectifs principaux : récompenser la performance, offrir une rémunération compétitive et alignée avec le marché, et attirer / retenir les talents clés.
Une rémunération équitable : un engagement fondamental
Nous établissons des normes de rémunération minimales
Stellantis fixe des normes salariales minimales afin de garantir une rémunération équitable et cohérente dans tous les sites de production, sur la base de la législation locale, des conventions collectives et des politiques internes de ressources humaines.
Nous rémunérons nos collaborateurs à un niveau égal ou supérieur au revenu de subsistance
En 2022, nous avons conclu un partenariat avec le Fair Wage Network afin d’accéder à des données actualisées sur le revenu de subsistance dans plus de 200 pays et villes. Dans chaque pays, nos responsables des ressources humaines contrôlent et ajustent les rémunérations en fonction de ce cadre, en tenant compte de l’inflation locale lors des révisions annuelles ou des négociations. En 2024, nous avons conclu 192 accords salariaux par le biais de négociations en bonne collaboration avec les organisations syndicales.
Nous récompensons la réussite à travers des programmes d’incitation financières
Les programmes d’intéressement et de primes de Stellantis s’adressent à toutes les catégories de collaborateurs, récompensant à la fois les performances individuelles et collectives, et impliquant ainsi nos collaborateurs dans la création de valeur partagée. En 2024, Stellantis a récompensé la contribution d’environ 55 500 collaborateurs en leur offrant des incitations financières.
Collaborateur Stellantis à Rüsselsheim, Allemagne.
Nous élargissons l’actionnariat salarié à l’échelle mondiale
Après le lancement réussi du programme « Shares to Win » en 2023, Stellantis a étendu son plan d’achat d’actions pour ses collaborateurs à la quasi-totalité de son personnel, avec plus de 230 000 collaborateurs participants qui ont acquis 9,7 millions d’actions en novembre 2024.
