Stellantis completa la seconda parte del piano di acquisto di azioni per i dipendenti a livello globale

• I dipendenti hanno sottoscritto 9,7 milioni di azioni per un investimento totale di circa 94,5 milioni di euro
• La seconda tranche di “Shares to Win” è iniziata a novembre ed è stata estesa per la prima volta a quasi tutti i dipendenti dell’Azienda
• I dipendenti hanno beneficiato di condizioni agevolate, con uno sconto del 20% sul prezzo dell’azione e un contributo di compensazione pari al 100% dell’importo personale investito fino a 1.000 euro, equivalenti a 102 azioni offerte da Stellantis

AMSTERDAM – In seguito al successo del piano di acquisto di azioni per i dipendenti di Stellantis, inaugurato in Italia e in Francia nel 2023, a novembre l’Azienda ha esteso la possibilità di partecipare a “Shares to Win” a quasi tutti i suoi dipendenti, oltre 230.000 persone in 18 Paesi. “Shares to Win” è un programma di incentivazione che consente ai dipendenti di diventare azionisti di Stellantis a condizioni agevolate.

“Shares to Win 2024”, la seconda tranche del piano, ha prodotto un investimento totale di 94,5 milioni di euro, di cui 65,2 milioni provenienti da investimenti individuali e 29,3 milioni corrisposti dall’Azienda, che rappresentano circa 9,7 milioni di azioni aggiuntive detenute dai dipendenti.

“Il successo di questa seconda parte di “Shares to Win” dimostra la fiducia dei nostri dipendenti nel futuro sostenibile dell’Azienda”, ha dichiarato Xavier Chéreau, Chief Human Resources, ESG and Heritage Officer. “Estendendo l’accesso al piano a quasi tutti i nostri dipendenti abbiamo rafforzato la nostra volontà di condividere la creazione di valore con loro, promuovendo la coesione e il senso di appartenenza aziendale”.

A livello globale, circa il 15% dei dipendenti aventi diritto ha sottoscritto “Shares to Win 2024”, con un investimento individuale di circa 1.960 euro.

Le condizioni agevolate comprendono:

• Nessuna sottoscrizione minima o a partire da un’azione sottoscritta (a seconda dei Paesi)
  Disponibile per la maggior parte dei dipendenti.

• Uno sconto del 20% sul prezzo di riferimento delle azioni 
  Il prezzo di sottoscrizione di “Shares to Win 2024” è stato fissato a 9,74 euro.
  
  Il prezzo di riferimento è pari alla media dei prezzi di chiusura delle azioni Stellantis alla Borsa di Milano tra il 30 settembre e il 25 ottobre 2024.

• Un contributo da parte dell’Azienda fino a 1.000 euro
  Ciò equivale a 102 azioni offerte da Stellantis per 1.000 euro investiti dal dipendente.

Sin dalla sua creazione all’inizio del 2021, Stellantis si è impegnata a coinvolgere i propri dipendenti nei risultati dell’Azienda, come previsto dal pilastro “Care” delineato nel piano strategico Dare Forward 2030.

Stellantis

Stellantis N.V. (NYSE: STLA / Euronext Milan: STLAM / Euronext Paris: STLAP) è uno dei principali costruttori di veicoli al mondo e ha l’obiettivo di proteggere la libertà di movimento attraverso mezzi sicuri, puliti ed economicamente accessibili. Celebre per i suoi brand iconici e innovativi – Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep_®, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram, Vauxhall, Free2move e Leasys – Stellantis sta attuando Dare Forward 2030, un ambizioso piano strategico che le permetterà di trasformarsi entro il 2038 in un’azienda tecnologica di mobilità a zero emissioni nette di carbonio con una percentuale di compensazione a una cifra delle emissioni restanti, creando al contempo valore aggiunto per tutti gli stakeholder. Per maggiori informazioni, visitare www.stellantis.com.a. Per maggiori informazioni, visitare il sito www.stellantis.com