AMSTERDAM – Oggi Stellantis ha lanciato la seconda tranche di “Shares to Win” in 18 paesi, raggiungendo quasi tutti i dipendenti di Stellantis nel mondo (oltre 230.000). Dopo il successo (partecipazione del 22% dei dipendenti idonei; 4,4 milioni di azioni sottoscritte) della prima parte del piano di acquisto di azioni per i dipendenti “Shares to Win”, lanciato alla fine del 2023 in Francia e in Italia, quasi tutti i dipendenti idonei di Stellantis possono ora sottoscrivere il piano di acquisto di azioni per i dipendenti “Shares to Win” tra il 5 e il 14 novembre 2024, fino a un totale di 14 milioni di azioni.
“Shares to Win” offre ai dipendenti l’opportunità di diventare azionisti di Stellantis a condizioni preferenziali:
- Nessun importo minimo di sottoscrizione o a partire da un’azione sottoscritta (a seconda dei paesi).
- 20% di sconto sul prezzo di riferimento dell’azione (pari alla media dei prezzi di chiusura dell’azione Stellantis alla Borsa di Milano tra il 30 settembre e il 25 ottobre 2024).
- Un contributo paritario pari al 100% dell’importo personale investito, fino a un massimo di 1.000 euro*.
“Crediamo che quando i nostri colleghi – impegnati ogni giorno per rafforzare l’Azienda – diventano azionisti, sia i nostri dipendenti sia Stellantis prosperano”, ha dichiarato Xavier Chéreau, Chief HR & Transformation Officer di Stellantis. “Il nostro programma di acquisto di azioni aiuta i dipendenti a costruire un maggiore senso di appartenenza e dimostra l’impegno di Stellantis a condividere i propri risultati con i dipendenti”.
Attualmente i dipendenti detengono l’1,8%** del capitale di Stellantis. La seconda parte di questo programma di incentivi punta ad aumentare questa percentuale al 5% nei prossimi anni.
Sin dalla sua creazione all’inizio del 2021, Stellantis si è impegnata a coinvolgere i propri dipendenti nelle performance dell’Azienda, come previsto dal pilastro “Care” delineato nel piano Dare Forward 2030.
