AMSTERDAM – Si è chiusa il 25 novembre l’edizione 2025 di Shares to Win, il piano di azionariato dedicato ai dipendenti Stellantis. Dal lancio nel 2023, sono state sottoscritte complessivamente 22 milioni di azioni. Questa terza edizione annuale consecutiva è stata estesa a 20 Paesi, coinvolgendo più di 235.000 dipendenti idonei.
Un ambizioso piano azionariato per dipendenti
Shares to Win rappresenta alla perfezione la filosofia di Stellantis centrata sulle persone, e ha l’obiettivo di offrire ai propri dipendenti l’opportunità di contribuire ai risultati dell’Azienda, favorendo partecipazione attiva, orgoglio e senso di appartenenza. Con questa ambizione, Stellantis ha sviluppato un programma che si distingue per alcune caratteristiche chiave:
Lanciato nel 2023, Shares to Win si è svolto ogni anno, e quella del 2025 è la terza edizione consecutiva. Questa continuità riflette l’impegno di Stellantis a favorire una partecipazione sempre più ampia dei dipendenti al capitale dell’azienda.
Dal suo lancio, il numero di Paesi partecipanti è cresciuto di anno in anno, con l’edizione 2025 che rappresenta 20 Paesi (+2 rispetto al 2024) e coinvolge più di 235.000 dipendenti idonei, quasi l’intera forza lavoro globale di Stellantis.
- Pacchetto di incentivi vantaggioso e accessibile a tutti
Senza una soglia minima per la sottoscrizione, Shares to Win è aperto al più ampio gruppo possibile di dipendenti, offrendo un pacchetto di incentivi molto vantaggioso che comprende:
- 20% di sconto sul prezzo delle azioni Stellantis (prezzo di sottoscrizione sconto incluso = 6,52€).
- Contributo integrativo di Stellantis sull’investimento personale del dipendente, fino a 1.000 euro (incrementato al 200% sui primi 200 euro investiti nel 2025, vale a dire 400 euro offerti per 200 euro investiti / 1.000 euro offerti a partire da 800 euro investiti).
“In Stellantis, la nostra mentalità orientata alle persone è alla base di iniziative come Shares to Win, di cui siamo molto orgogliosi e che abbiamo offerto per tre anni consecutivi”, ha dichiarato Xavier Chéreau, Chief Human Resources & Sustainability Officer. “Credo che l’azionariato aziendale rafforzi il legame di fiducia reciproca tra l’Azienda e i suoi dipendenti. Dimostra il nostro impegno a voler costruire il futuro insieme, condividere la creazione di valore e promuovere la coesione e l’orgoglio di far parte di Stellantis”.
22 milioni di azioni Stellantis sottoscritte dai dipendenti in tre anni
Alla chiusura dell’edizione 2025, Shares to Win conta 22 milioni di azioni sottoscritte dai dipendenti fin dall’inizio del programma nel 2023. Ciò corrisponde a 209 milioni di euro investiti, di cui 141 milioni di euro di sottoscrizioni personali e 68 milioni di euro di contributi integrativi di Stellantis. I dipendenti Stellantis detengono complessivamente il 2,8% del capitale della Società, con un aumento di 1,1 punti percentuali rispetto all’ottobre 2023, prima del lancio del primo programma Shares to Win.
Complessivamente, i Paesi principali di Stellantis, Francia, Italia e Stati Uniti, hanno contribuito per circa due terzi delle sottoscrizioni totali del programma nel 2025. A livello globale, il programma ha raggiunto un tasso di sottoscrizione dell’11% nel 2025, con i dipendenti che hanno investito in media oltre 1.150 euro.
