TECH TALENT

L’hub tecnologico di Gliwice

A tu per tu con Mateusz Bartocha, Technical Program Manager della piattaforma STLA AutoDrive

7 novembre 2024

Siamo un’Azienda globale che valorizza il talento locale. I nostri hub tecnologici sono presenti in diverse aree del mondo e questo ci permette di attrarre i migliori talenti, ovunque essi siano, alimentando così il sapere e la diversità necessarie per essere sempre innovativi e contribuire alla direzione in cui il mondo si muove.

Nella serie intitolata “Tech Talent” chiediamo a dei giovani talenti provenienti dai nostri centri tecnologici come stanno attuando la nostra strategia basata sul software e in che modo il loro impegno quotidiano contribuisce a rendere Stellantis una delle migliori aziende automobilistiche in cui lavorare.

Il centro di Gliwice, in Polonia, sviluppa l’architettura elettronica avanzata necessaria alla prossima generazione di veicoli Stellantis.

Sin dalla sua nascita nel 2022, l’hub ha contribuito in modo determinante all’obiettivo dell’Azienda di migliorare il modo in cui le persone si muovono creando connessioni tra loro.

In questa conversazione, Mateusz Bartocha, Technical Program Manager della piattaforma STLA AutoDrive, ci ha raccontato perché l’hub di Gliwice è importante per la carriera di professionisti come lui e per l’intera comunità che lo circonda.

Ci racconti del tuo lavoro nell’hub di Gliwice?

Mateusz: Sono Technical Program Manager della piattaforma STLA AutoDrive, una delle tre nuovissime piattaforme tecnologiche alimentate dall’intelligenza artificiale (IA) che saranno presto disponibili sui veicoli Stellantis.

Coordino lo sviluppo del software per far progredire le capacità di guida autonoma, sviluppando tecnologie ADAS (Advanced Driver Assistance System) che siano intuitive e mettano a proprio agio chi guida. Combiniamo dati reali e sintetici in ambienti di test ad alta risoluzione per sviluppare soluzioni che offrano, a chi è al volante, la flessibilità di scegliere tra le tecnologie ADAS preferite, come ad esempio “mani libere/occhi sulla strada” o “mani libere/occhi fuori strada”.

Utilizziamo architetture di sistema aperte classiche e adattive (Autosar) per migliorare la sicurezza e l’intuitività della nostra piattaforma STLA AutoDrive. A volte, la gestione di entrambe le tipologie di Autosar può essere impegnativa ma quando lavoro sono sicuro che la soluzione sia sempre a portata di mano, anche quando all’inizio sembra non esserci! Credo che questo approccio sia stato apprezzato dai miei manager, ed è per questo che ho avuto l’opportunità di aiutare team e fornitori locali sia negli Stati Uniti sia in Italia. Questa possibilità mi ha permesso di approfondire le mie conoscenze in aree tecniche nuove e che prima non conoscevo. Lo definirei come un processo di costante apprendimento e condivisione con gli altri. Ed è una cosa che mi piace molto.

Come sei arrivato qui? Ci parli della tua carriera?

Mateusz: Entrare in questo centro mi ricorda ogni giorno quanto sono orgoglioso del mio percorso professionale. Sono stato assunto in Stellantis nel 2023 come supervisore dell’integrazione software, ma avevo iniziato a lavorare nel settore automobilistico già nel 2014, poco prima di conseguire un Master in Ingegneria presso la Silesian University of Technology di Gliwice.

Ricordo di aver visto l’offerta di lavoro di Stellantis su LinkedIn e quando si è liberato il ruolo di Software Integration ho colto l’opportunità senza pensarci due volte. Durante il mio primo colloquio, ho capito subito che avrei voluto lavorare qui. Da allora, non ho mai smesso di apprezzare la bellezza di una professione che mi permette di dare il mio contributo per reimmaginare la mobilità, di andare in posti che non avrei mai raggiunto da solo e di incontrare persone che non smettono mai di stupirmi.

Cosa rende il vostro lavoro a Gliwice così importante?

Mateusz: Lavorare per un’azienda in cui credi e di cui ammiri i prodotti è estremamente gratificante. Oggi, il software sta dando vita a una trasformazione senza precedenti nel settore automobilistico. Diversi fornitori del settore automotive hanno i loro centri tecnologici in Polonia, ma finora nessun costruttore automobilistico aveva investito nella creazione di un centro di sviluppo tecnologico nel nostro Paese. Stellantis lo ha fatto ed ha cambiato le regole del gioco.

Le nostre tre nuove piattaforme tecnologiche – STLA AutoDrive, STLA Brain e STLA SmartCockpit – offrono ai giovani ingegneri l’opportunità unica di collaborare con colleghi di talento provenienti da settori diversi, lavorando tutti su un unico prodotto o veicolo. Quello che facciamo a Gliwice non è qualcosa che si può fare ovunque. La strategia software di Stellantis ci permette di reinventare il modo in cui i veicoli vengono progettati, ingegnerizzati e guidati, rendendoli ancora più connessi e confortevoli per il cliente.

È fantastico lavorare con colleghi sempre pronti ad aiutarsi e che permettono a tutto il team di continuare a crescere. Quello che facciamo qui è la dimostrazione concreta di cosa sia lo spirito di squadra. Usciamo insieme, ceniamo tra di noi, facciamo escursioni in montagna e andiamo in kayak. In Stellantis ho fatto amicizia con colleghi americani, canadesi, italiani, tedeschi e indiani. Ora sto imparando l’italiano, conosco quasi tutte le festività indiane e discuto di football americano (😉GO LIONS!) con i miei colleghi nordamericani. Lavorare con loro è una parte importante di ciò che mi spinge a continuare a crescere nella mia professione.