Garantire un luogo di lavoro sano e sicuro

Il benessere, la salute e la sicurezza dei dipendenti sono di importanza prioritaria per Stellantis. Questo impegno è incarnato nel We All Care Commitment dell’Azienda e viene attentamente monitorato.

Il benessere, la salute e la sicurezza implicano la promozione di una cultura in cui ci prendiamo cura di noi stessi e degli altri. Ciò include la creazione di contesti che promuovano il benessere fisico, mentale ed emotivo, incoraggiando la prevenzione e dando priorità alla responsabilità condivisa per luoghi di lavoro sicuri e rispettosi.

I manager hanno la responsabilità diretta di garantire la sicurezza sul posto di lavoro, oltre a promuovere la motivazione e la salute mentale e fisica generale dei loro dipendenti.

Stellantis si impegna a sostenere e salvaguardare i diritti umani. Riconosciamo che questi diritti sono essenziali per la sostenibilità a lungo termine della nostra Azienda, delle nostre partnership e delle comunità in cui operiamo. Il rispetto dei diritti umani è parte integrante dei nostri valori e costituisce un elemento centrale della nostra identità aziendale.

Attraverso i nostri processi, monitoriamo il nostro impegno per i diritti umani e per condizioni di lavoro eque e sicure. Costruendo una cultura del rispetto e della responsabilità, Stellantis si adopera per soddisfare i più alti standard di diritti umani in ogni ambito delle sue attività. Ci impegniamo inoltre ad essere trasparenti nei confronti dei nostri stakeholder, attraverso una rendicontazione aperta sul nostro impegno per un business etico e per la tutela dei diritti umani.

In Stellantis, la sicurezza è una responsabilità di tutti. Dai capi squadra ai nuovi assunti, ogni membro dei team Stellantis ha un ruolo da svolgere nel mantenere il posto di lavoro sicuro e produttivo. Applichiamo protocolli di sicurezza rigorosi per tutti i dipendenti, gli appaltatori e i visitatori in tutti i siti, compresa l’applicazione di standard e valutazioni dei rischi prima dell’inizio dei lavori. Audit regolari garantiscono la conformità e il nostro programma globale mira a prevenire gli infortuni gravi con piani d’azione specifici per le attività ad alto rischio. Di conseguenza, il nostro tasso di infortuni con assenza da lavoro (LTIR) è inferiore a 1 per 1.000.000 di ore lavorate (0,92) nel 2024.

Stellantis investe in tecnologie di sicurezza avanzate, tra cui strumenti basati sull’intelligenza artificiale e gemelli digitali per il monitoraggio in tempo reale. Queste innovazioni aiutano a prevenire gli incidenti, mentre gli strumenti di visione 3D favoriscono la precisione nella produzione, promuovendo un ambiente di lavoro più sicuro ed efficiente.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, senza favoritismi, violenze, molestie o discriminazioni di alcun tipo, compresa età, razza, sesso, orientamento sessuale o religione.

I nostri team riflettono la diversità dei nostri clienti e delle nostre comunità e l’inclusione è incorporata in tutte le fasi dell’esperienza dei dipendenti. Il nostro approccio alla crescita professionale tiene conto delle diverse esigenze di sviluppo dei nostri dipendenti, attuali e future, in base alle necessità individuali.

Stellantis sostiene diversi Business Resource Group (BRG) per fornire accesso a tutti i dipendenti, creare valore, sostenere le comunità e promuovere un senso di appartenenza. Il BRG “Women of Stellantis”, ad esempio, promuove la parità di genere e le opportunità di carriera, mentre il BRG “Diverse.abilities” sostiene e difende i dipendenti con disabilità, con l’obiettivo di abbattere le barriere ed eliminare i preconcetti.

Lanciato nel 2022, il programma “My Wellbeing” sostiene la salute e il benessere dei dipendenti con iniziative specifiche per ogni regione basate su cinque elementi chiave:

• My Body: Promuove il benessere fisico attraverso la salute e l’attività fisica.
• My Mind: Migliora il benessere mentale con la mindfulness, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la prevenzione dei rischi psicosociali.
• My Job: Si concentra sullo sviluppo della carriera, sulle competenze manageriali e sul lavoro ibrido.
• My Community: Sostiene il benessere sociale con la diversità, l’inclusione, il networking e il volontariato.
• My Resources: Si occupa di benessere finanziario con retribuzioni, benefit e consulenza finanziaria.

Le iniziative comprendono formazione, programmi di assistenza per dipendenti, sondaggi sulla salute mentale e accesso alle risorse per la salute mentale.

Nel 2024, oltre il 75% dei dipendenti idonei ha usufruito del lavoro a distanza in 34 Paesi. Stellantis offre un modello di lavoro ibrido adattato alle specifiche esigenze aziendali della regione, continuando a garantire ai dipendenti un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo modello viene continuamente migliorato attraverso il confronto con le parti sociali.