Offrire una retribuzione equa

Sosteniamo la Dichiarazione dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, che afferma che le aziende devono garantire un’equa retribuzione riconoscendo il diritto di ogni individuo “a una retribuzione giusta e favorevole che assicuri a se stesso e alla propria famiglia un’esistenza degna della dignità umana”. Stellantis condivide la responsabilità di promuovere i diritti sociali ed economici che consentono a tutti i lavoratori di accedere a una retribuzione equa e ritiene che tutti i dipendenti meritino uno standard di vita che sostenga la loro salute e il loro benessere.

Il nostro quadro globale per una retribuzione equa si basa sul principio della parità di retribuzione a parità di lavoro, con tre obiettivi principali: premiare le prestazioni, offrire un pacchetto retributivo competitivo e orientato al mercato e attrarre o trattenere i talenti chiave.

Stellantis stabilisce degli standard retributivi minimi per garantire una retribuzione equa e coerente in tutti i siti produttivi, sulla base della legislazione locale, dei contratti collettivi di lavoro e delle politiche interne in materia di risorse umane.

Nel 2022, abbiamo stipulato un contratto con la Fair Wage Network per accedere ai dati aggiornati sui salari di sussistenza di oltre 200 Paesi e città. In ogni Paese, i nostri responsabili delle risorse umane controllano e adeguano le retribuzioni in base a questo quadro, tenendo conto dell’inflazione locale durante le revisioni annuali o le negoziazioni. Nel 2024, abbiamo raggiunto 192 accordi salariali attraverso trattative in buona fede con le organizzazioni sindacali.

I programmi di partecipazione agli utili e di bonus di Stellantis si rivolgono a tutte le categorie di dipendenti, premiando le prestazioni individuali e di squadra e coinvolgendo le nostre persone nella creazione di valore condiviso. Nel 2024, Stellantis ha riconosciuto il contributo di circa 55.500 dipendenti con incentivi monetari.

Dopo il successo del lancio del programma “Shares to Win” nel 2023, Stellantis ha esteso il suo piano di acquisto di azioni da parte dei dipendenti a quasi tutta la sua forza lavoro, con la partecipazione di oltre 230.000 dipendenti e l’acquisto di 9,7 milioni di azioni nel novembre 2024.