Potenziare le competenze e valorizzare i talenti

Stellantis si impegna a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano sviluppare la propria employability e carriera. Valorizziamo il contributo unico di ciascuno e promuoviamo le pari opportunità, concentrandoci sui risultati e sulla responsabilità per soddisfare le esigenze del mercato in continua evoluzione.

Diamo priorità al dialogo aperto e all’interazione sociale per costruire una cultura dell’apprendimento che si adatti a un settore in rapida evoluzione. Il nostro obiettivo è quello di dotare i dipendenti delle competenze necessarie per guidare la trasformazione di Stellantis, rendendo la nostra forza lavoro più agile e impegnata nelle opportunità future.

Stellantis si impegna a creare un ambiente meritocratico e privo di discriminazioni, in cui il contributo di ciascuno viene valorizzato. Utilizziamo una formazione imparziale sulle assunzioni, valutazioni basate sui dati e abbiamo implementato una politica globale di gestione dei talenti per garantire assunzioni coerenti e sostenere le pratiche di non discriminazione. I nostri dipendenti sono sensibilizzati a questi principi e pratiche attraverso la formazione periodica richiesta e la certificazione di adesione a questi standard.

Nel 2024, Stellantis ha firmato un nuovo accordo con il Comitato Aziendale Europeo per coinvolgere i dipendenti nel dialogo sull’evoluzione delle competenze e sulla trasformazione della forza lavoro.

Investiamo anche in accademie specializzate, come la Data and Software Academy, che offre opportunità strutturate di aggiornamento e la riqualificazione e la formazione dei dipendenti in un ambiente di apprendimento digitale/metaverso, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, nonché l’Electrification Academy.

Stellantis supporta i dipendenti che desiderano migliorare le proprie competenze in autonomia. Oltre alla formazione obbligatoria, è disponibile un’ampia offerta formativa, consultabile dai dipendenti stessi, che copre argomenti come i diritti umani o il comportamento etico.

Infine, reclutiamo attivamente talenti del settore tecnologico a livello globale per i nostri cinque tech hub, assicurandoci di apportare competenze essenziali per guidare il nostro futuro nella mobilità.

I Genius Awards di Stellantis premiano le invenzioni innovative e gli avanzamenti tecnologici proposti dai nostri dipendenti. Le loro innovazioni vengono premiate nel corso dell’anno e culminano in un concorso finale in cui una giuria di esperti valuta i candidati in base all’originalità, al valore per il cliente e al potenziale di sviluppo futuro.

Star*Up, il nostro programma globale di intrapreneurship, mira a promuovere un approccio orientato al cliente e una forte energia imprenditoriale all’interno di Stellantis. Offre ai dipendenti l’opportunità di sviluppare soluzioni di mobilità innovative, contribuendo così all’evoluzione della mobilità su scala internazionale.

Stellantis Motor Citizens, attivo in tutte le regioni in cui operiamo, offre ai dipendenti opportunità di volontariato in progetti ambientali e comunitari. Grazie a questa iniziativa, 6.000 colleghi Stellantis hanno svolto quasi 23.000 ore di volontariato nel 2024. Infine, attraverso STEP (Stellantis Employees for the Planet) – uno dei nostri tre Business Resource Group – incoraggiamo il dialogo e la formazione tra i dipendenti e la leadership di Stellantis, promuovendo un’azione collettiva sulla sostenibilità.