Un luogo di lavoro equo, accessibile e inclusivo in cui ogni persona può contribuire pienamente.
I dipendenti Stellantis rappresentano più di 160 nazionalità in cinque regioni del mondo. Guidati da principi di leadership responsabile, pari opportunità e modalità di lavoro inclusive, promuoviamo un ambiente in cui ciascuno possa contribuire attivamente al successo dell’Azienda. Un’esperienza positiva per le nostre persone ci aiuta a comprendere meglio e servire efficacemente i nostri clienti nei mercati in cui operiamo.
Il Codice di Condotta Stellantis rappresenta il fondamento comune dei valori di integrità, rispetto ed equità che guidano il nostro modo di lavorare, contribuendo a mantenere un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, molestie e ritorsioni. Questa è la base del nostro approccio, che si basa su tre pilastri: opportunità per tutti, inclusione al centro e senso di appartenenza.
Tre principi che guidano le nostre azioni
1. Opportunità per tutti
Sosteniamo un accesso equo e trasparente alle opportunità di sviluppo professionale e crescita, basato su capacità, potenziale e contributo individuale.
2. L’inclusione al centro
Integriamo i principi di inclusione nei processi decisionali, nei comportamenti di leadership e nei nostri sistemi aziendali, dai processi di gestione delle persone all’esperienza lavorativa quotidiana.
3. Senso di appartenenza
Lavoriamo per favorire una cultura in cui le persone si sentano rispettate, ascoltate e in grado di contribuire pienamente.
Principi globali, azione locale
Il nostro approccio combina standard e linee guida globali con il contesto locale.
Le regioni adattano l’esecuzione ai requisiti normativi locali, alle aspettative e alle norme culturali, pur mantenendo l’allineamento con i nostri principi globali.
Accrescere il senso di appartenenza attraverso il coinvolgimento delle persone
In alcuni Paesi, sono attive delle community e iniziative di volontariato aziendale per favorire il dialogo tra i dipendenti, la condivisione di esperienze e il coinvolgimento delle persone nella vita aziendale. Queste iniziative contribuiscono a promuovere la sensibilizzazione e creare relazioni all’interno della community, ampliano le occasioni di networking, rafforzano il senso di appartenenza, e sostengono attività di volontariato e impegno sociale nelle comunità locali in cui operiamo.
Women of Stellantis è una community aperta a tutti i dipendenti di ogni genere presenti nei paesi in cui opera. Favorisce il confronto e l’interazione tra le persone, l’apprendimento reciproco e la collaborazione, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più inclusivo. Le prospettive e i suggerimenti raccolti attraverso la community possono inoltre supportare lo sviluppo di prodotti e servizi più vicini alle esigenze dei clienti.
La community DIVERSE.abilities promuove la consapevolezza sui temi della disabilità e sostiene sia le persone con disabilità sia coloro che assistono familiari con disabilità. Questa community favorisce la condivisione di conoscenze, l’abbattimento delle barriere, la promozione dell’accessibilità e la progettazione inclusiva contribuendo a superare stereotipi e pregiudizi.
Stellantis Motor Citizens, il nostro programma di volontariato aziendale, rafforza il senso di appartenenza offrendo ai dipendenti l’opportunità di connettersi tra loro, sostenendo al contempo le comunità locali attraverso iniziative di volontariato e di impatto sociale.
Rafforzare l’accessibilità lungo tutta l’esperienza lavorativa
Stellantis promuove un approccio globale all’accessibilità attraverso la definizione di principi, linee guida e modelli di governance comuni, volti a ridurre le barriere e migliorare l’accessibilità in tutti gli aspetti dell’esperienza lavorativa.
Grazie alla collaborazione tra funzioni globali e regionali, stiamo lavorando per integrare i principi di accessibilità nell’esperienza dei dipendenti, contribuendo a creare un contesto più inclusivo.
L’inclusione come leva per una crescita sostenibile
In Stellantis diverse prospettive, competenze ed esperienze rafforzano la collaborazione, l’innovazione e la nostra capacità di rispondere alle esigenze dei clienti nei diversi mercati.
Per valorizzare ciò, promuoviamo ambienti di lavoro basati sul rispetto reciproco, in cui le persone possono esprimere il proprio punto di vista, confrontarsi e contribuire alla ricerca delle migliori soluzioni. Favorendo le pari opportunità, sosteniamo una cultura capace di valorizzare il talento e di contribuire un approccio sempre più orientato al cliente e alla creazione di risultati sostenibili nel tempo.
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