Diversité et inclusion
« Notre engagement en faveur d’un lieu de travail ouvert à la diversité et à l’inclusion est garant de la valeur que représente à nos yeux la contribution de tous au succès de Stellantis, dont le nom incarne ce concept. »
Carlos Tavares, CEO
Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion (D&I) est ancré dans l’ADN de Stellantis dont la communauté rassemblant des collaborateurs de 170 nationalités différentes, dans six régions du monde, est riche de leurs perspectives et expériences uniques.
Nos collaborateurs contribuent à créer un environnement de travail synonyme de diversité et d’inclusion. Nous sommes fondamentalement attachés à ce que nos collaborateurs se sentent appréciés et respectés. Nous encourageons un environnement inclusif, valorisant au quotidien l’apport de chacun de nos collaborateurs à notre activité.
Stellantis poursuit la mise en œuvre de profondes transformations internes et externes. La diversité et l’inclusion sont essentielles à la performance et à la pérennité de notre activité, notamment dans notre démarche alliant innovations technologiques et connectivité fluide. La richesse de la diversité de nos équipes nous permet d’être plus agiles et de fournir à nos clients des solutions rapides à leurs besoins technologiques et de mobilité en constante évolution.
Vision
Faire de la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion un atout pour nos équipes et notre activité, en stimulant le développement d’idées nouvelles et de solutions qui façonneront notre avenir.
Notre approche
Notre stratégie Diversité et Inclusion se base sur trois principes :
- Promouvoir la diversité avec méritocratie
- Respecter les traditions locales, les différences de nationalités et de la contexte
- Définir un socle commun mondial prenant en compte les spécificités régionales.
Les collaborateurs de Stellantis contribuent à un environnement inclusif grâce à leur implication, leur développement personnel et la formation, permettant de dynamiser le potentiel de nos équipes.
Nos politiques de Ressources humaines inclusives, basées sur le mérite, font régulièrement évoluer nos stratégies à tous les niveaux de l’entreprise, pour garantir le maintien de l’efficacité de nos actions de promotion de l’égalité des chances.
Stellantis souscrit à la vision des Nations Unies concernant l’objectif de développement durable sur l’égalité des sexes et s’engage à se conformer aux Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (WEP : Women’s Empowerment Principles). Le WEP encourage les entreprises à promouvoir l’égalité des sexes et l’indépendance des femmes sur le lieu de travail, le marché de l’industrie et dans la société.
Nous avons développé une gamme complète de formations visant à mobiliser nos collaborateurs autour des questions de la diversité et de l’inclusion, renforçant ainsi l’importance de ces sujets tout en communiquant sur le rôle de chacun pour tendre vers une inclusivité globale. Nos collaborateurs ont accès à des formations et à des opportunités de développement et de carrière visant à soutenir leur contribution et leur évolution professionnelle au sein de Stellantis.
Respect des traditions et des spécificités locales
Voici quelques exemples de nos avancées au plan local.
En Amérique du Sud, nous avons renforcé notre engagement externe en signant les Women’s Empowerment Principles (WEPs).
En Amérique du Nord, Stellantis a été reconnue en 2023 par Fair360 (anciennement ‘DiversityInc’). Cet organisme place Stellantis au 30ème rang des 50 meilleures entreprises en matière de diversité. L’entreprise est également reconnue en matière de diversité de fournisseurs (n° 2) et pour l’inclusion de ses cadres afro-américains (n° 17). La liste Fair360 met à l’honneur les entreprises américaines qui valorisent l’équité dans leur stratégie de talents, leurs pratiques en matière de diversité sur le lieu de travail et chez leurs fournisseurs, ainsi que leur engagement philanthropique. En 2022 et 2023, Stellantis a obtenu la note maximale de 100 sur l’indice annuel d’égalité des personnes handicapées, un outil d’analyse comparatif qui aide les entreprises à élaborer des stratégies ciblées et mesurables en faveur de l’inclusion et de l’égalité des personnes handicapées sur leur lieu de travail. Le Rainbow PUSH Automotive Diversity Project a décerné à Stellantis le ‘Benchmark Award’ en 2022 et l’a classée au deuxième rang parmi 12 autres constructeurs automobiles en 2023. Parmi les autres reconnaissances notables en matière de diversité : 5 étoiles décernées en matière de gouvernance par la « Hispanic Association on Corporate Responsibility » pour la deuxième année consécutive et 8ème place dans le Top 50 des meilleurs employeurs pour la communauté latino-américaine par le magazine LATINA Style. Par ailleurs l’entreprise se place dans le Top 50 des lieux de travail pour les professionnels autochtones des STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques) en Amérique du Nord pour la quatrième année consécutive.
En Europe, Stellantis a été l’une des premières entreprises à être récompensée par le Label Diversité de l’AFNOR, en reconnaissance de ses politiques de Ressources humaines et de ses bonnes pratiques en faveur de la promotion de la diversité, de l’égalité des chances et de la prévention contre les discriminations.
Au Moyen-Orient et dans la région Afrique, un événement d’une durée d’un mois promouvant la diversité et l’inclusion a été programmé en Mars 2022. Un responsable récemment désigné sera en charge de mener à bien cet engagement et de développer d’autres programmes soutenant les actions de Stellantis en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Dans d’autres pays, comme l’Inde et la Chine, des projets spécifiques ont été mis en place afin d’attirer des candidats issus de la diversité directement sur les campus universitaires, et répondre ainsi à nos futurs besoins de compétences dans des domaines tels que les technologies numériques et logicielles.
Trouver un socle commun mondial
Au niveau mondial, nous avons défini des ambitions et des objectifs relatifs au pourcentage de femmes à des postes de direction. Ces objectifs sont de 30 % d’ici 2025 et de plus de 35 % d’ici 2030. En 2022, les femmes occupent 27 % de nos postes de direction. Pour plus d’informations, veuillez vous reporter au rapport RSE de Stellantis.
Nos groupes «Business Resource» sont nos copilotes sur la route de la diversité et de l’inclusion.
Ils contribuent au développement et à l’amélioration des politiques et processus de Ressources humaines de Stellantis et développent des opportunités d’apprentissage multiculturel, des événements de mentorat et de réseautage, des initiatives de rayonnement local ainsi que des actions caritatives.
L’un de nos groupes «Business Resource», Women of Stellantis, compte presque 5 000 membres et contributeurs dans 37 pays. Il a été créé afin de d’inciter les femmes à définir et à suivre leur propre voie vers la réussite et celle de l’entreprise.
Chaque collaborateur a connu un parcours différent chez Stellantis. Constituer des équipes accueillant une diversité de pensées, de compétences et d’expériences favorise les contributions individuelles de chacun tout en nous permettant d’atteindre nos objectifs commerciaux et de répondre aux attentes de nos clients.
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« Forts de notre diversité, nous façonnons la mobilité de demain. »