Diversità e Inclusione

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“Vogliamo dare valore al contributo che ciascuno può offrire al successo di Stellantis, un approccio insito nel nome stesso di questa azienda. Siamo convinti che il nostro impegno nel creare un luogo di lavoro inclusivo e diversificato contribuisca a questo nostro importante obiettivo.” 

Carlos Tavares, CEO

L’impegno verso la diversità e l’inclusione (D&I) è nel nostro DNA: la comunità Stellantis è composta infatti da 170 nazionalità differenti, distribuite in sei regioni del mondo, che contribuiscono al successo dell’azienda con prospettive ed esperienze uniche.

I nostri dipendenti si impegnano a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Crediamo fermamente che i dipendenti debbano sentirsi apprezzati e rispettati. Incoraggiamo un ambiente inclusivo, valorizzando le differenze che i dipendenti portano sul luogo di lavoro ogni giorno.

Stellantis continua a intraprendere importanti trasformazioni interne ed esterne. La diversità e l’inclusione sono essenziali per garantire le performance e la sostenibilità dell’azienda, impegnata ad unire tecnologie avanzate e connettività semplificata. Team diversificati ci permettono di essere più agili e di soddisfare al meglio le esigenze dei clienti, sia in termini di tecnologia che di mobilità.

Visione

Consolidare la diversità, le pari opportunità e l’inclusione come punto di forza dei nostri team e della nostra azienda, influenzando lo sviluppo di nuove idee e soluzioni che daranno forma al futuro.

Il nostro approccio

La nostra strategia relativa alla diversità e inclusione si basa su tre principi:

  • Rispetto dei valori umani
  • Rispetto delle tradizioni, della cultura e del contesto locali
  • Individuazione di punti in comune a livello globale tenendo sempre in considerazione le specificità di ogni nostra regione

I dipendenti di Stellantis creano un ambiente inclusivo attraverso l’impegno, lo sviluppo e la formazione, in modo da favorire l’espressione del pieno potenziale della nostra forza lavoro.

Attraverso le politiche inclusive e meritocratiche delle Risorse umane, aggiorniamo regolarmente le nostre strategie a tutti i livelli aziendali al fine di garantire che le nostre azioni di promozione delle pari opportunità siano sempre efficaci.

Rispetto dei valori umani

Stellantis fa riferimento all’Obiettivo di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite sull’uguaglianza di genere e si impegna a seguire i Women’s Empowerment Principles (WEP) dell’ONU. I WEP incoraggiano le aziende a promuovere l’uguaglianza di genere e l’emancipazione femminile sul luogo di lavoro, nell’industria e nella comunità.

Abbiamo sviluppato una serie completa di percorsi formativi per coinvolgere i dipendenti nel campo della D&I, sottolineando l’importanza del tema e il ruolo dei dipendenti nel favorire l’inclusività all’interno dell’Azienda. I dipendenti hanno accesso a opportunità di formazione, di sviluppo e di carriera pensati per favorire loro progressi all’interno di Stellantis.

Rispetto delle tradizioni, della cultura e del contesto locali

Alcuni esempi delle iniziative in essere a livello regionale sono riportati sotto.

In Sud America, abbiamo rafforzato il nostro impegno verso l’esterno attraverso la sottoscrizione dei WEP.

In Nord America, nel 2021 Stellantis è stata riconosciuta da DiversityInc come una delle 50 migliori aziende per quanto concerne la diversità. Inoltre, sempre in Nord America, abbiamo ottenuto un punteggio record del 90% per il Disability Equality Index (DEI) annuale, uno strumento di benchmarking completo che aiuta le aziende a definire strategie mirate e misurabili di supporto dell’inclusione delle disabilità e dell’uguaglianza sui luoghi di lavoro. In Nord America, Stellantis è anche riconosciuta come Top Employer per gli ingegneri appartenenti a minoranze, Top 50 Workplace per i professionisti S.T.E.M. indigeni America dalla rivista Winds of Change e come uno tra i 50 migliori datori di lavoro per le donne latine negli Stati Uniti (#12) dalla rivista LATINA Style.

In Europa, Stellantis è stata una delle prime aziende in Francia a ricevere il marchio Diversity Label di AFNOR in riconoscimento delle proprie politiche di risorse umane e delle best practices attuate per la promozione della diversità e delle pari opportunità e per la prevenzione delle discriminazioni.

Nella regione del Medio Oriente e dell’Africa, un mese di celebrazioni dedicate alla diversità e all’inclusione è previsto a Marzo 2022. Abbiamo creato un team dedicato a questa iniziativa, oltre a sviluppare ulteriori programmi di supporto alle attività di Stellantis rivolte alla diversità e all’inclusione.

Altri paesi, tra cui India e Cina, dispongono di progetti specifici mirati ad attrarre candidati diversi direttamente dai campus universitari per soddisfare le future esigenze dell’azienda di competenze in settori come il software e le tecnologie digitali.

Individuazione di punti in comune globali

A livello globale, abbiamo fissato obiettivi e ambizioni per la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Questi obiettivi sono il 27% entro il 2025 e oltre il 35% entro il 2030. Nel 2021 le donne hanno rappresentato il 24% dei soggetti che ricoprono posizioni dirigenziali. Maggiori dettagli saranno disponibili nel nostro bilancio sulla Responsabilità sociale d’impresa pubblicato ad Aprile.

I Business Resource Group sono le nostre guide in questo viaggio verso la diversità e l’inclusione. Sviluppano opportunità di apprendimento multiculturale, eventi di mentoring e networking, iniziative di sensibilizzazione per le comunità, attività di beneficenza e contribuiscono allo sviluppo e al miglioramento delle politiche e dei processi delle risorse umane di Stellantis. Uno dei nostri Business Resource Group, Women of Stellantis, include quasi 3.000 membri e affiliati in 26 Paesi ed è stato sviluppato per spingere le donne a definire e perseguire il proprio percorso di successo personale e aziendale.

Ogni dipendente ha seguito un percorso diverso nel viaggio che lo ha condotto in Stellantis. La creazione di team caratterizzati da visioni, abilità e background differenti ci consente di valorizzare i contributi unici dei dipendenti e, nel contempo, di raggiungere i nostri obiettivi aziendali e di offrire supporto ai clienti. ​Fate clic qui per scoprire come condividere attivamente la nostra ambizione di raccogliere idee innovative per offrire una mobilità innovativa, pulita, sicura e conveniente.

 

“Grazie alla diversità che ci alimenta, guidiamo il modo in cui il mondo si muove.”