“Vogliamo dare valore al contributo che ciascuno può offrire al successo di Stellantis, un approccio insito nel nome stesso di questa azienda. Siamo convinti che il nostro impegno nel creare un luogo di lavoro inclusivo e diversificato contribuisca a questo nostro importante obiettivo.” 

Carlos Tavares, CEO

L’impegno verso la diversità e l’inclusione (D&I) è nel nostro DNA: la comunità Stellantis è composta infatti da 170 nazionalità differenti, distribuite in sei regioni del mondo, che contribuiscono al successo dell’azienda con prospettive ed esperienze uniche.

I nostri dipendenti si impegnano a creare un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Crediamo fermamente che i dipendenti debbano sentirsi apprezzati e rispettati. Incoraggiamo un ambiente inclusivo, valorizzando le differenze che i dipendenti portano sul luogo di lavoro ogni giorno.

Stellantis continua a intraprendere importanti trasformazioni interne ed esterne. La diversità e l’inclusione sono essenziali per garantire le performance e la sostenibilità dell’azienda, impegnata ad unire tecnologie avanzate e connettività semplificata. Team diversificati ci permettono di essere più agili e di soddisfare al meglio le esigenze dei clienti, sia in termini di tecnologia che di mobilità.

Consolidare la diversità, le pari opportunità e l’inclusione come punto di forza dei nostri team e della nostra azienda, influenzando lo sviluppo di nuove idee e soluzioni che daranno forma al futuro.

La nostra strategia relativa alla diversità e inclusione si basa su tre principi:​

• Valorizzare la diversità attraverso la meritocrazia
• Rispetto delle tradizioni locali, della cittadinanza e del contesto
• Trovare una dimensione globale comune tenendo conto delle specificità regionali.

I dipendenti di Stellantis creano un ambiente inclusivo attraverso l’impegno, lo sviluppo e la formazione, in modo da favorire l’espressione del pieno potenziale della nostra forza lavoro.

Attraverso le politiche inclusive e meritocratiche delle Risorse umane, aggiorniamo regolarmente le nostre strategie a tutti i livelli aziendali al fine di garantire che le nostre azioni di promozione delle pari opportunità siano sempre efficaci.

Alcuni esempi delle iniziative in essere a livello regionale sono riportati sotto.

In Sud America, abbiamo rafforzato il nostro impegno verso l’esterno attraverso la sottoscrizione dei WEP.

In Nord America, nel 2023 Stellantis è stata riconosciuta da Fair360 (prima DiversityInc) al 30° posto nella classifica delle 50 migliori aziende per l’attenzione alle tematiche sulla diversità, oltre ad essere stata inclusa al secondo posto nelle liste specializzate sulla diversità dei fornitori e al diciassettesimo posto nella lista delle aziende che includono Manager di colore. La classifica Fair360 riconosce le grandi aziende americane che integrano l’equità nella loro strategia a favore dei talenti, nelle pratiche di diversità sui luoghi di lavoro, nella catena di fornitura e per gli impegni filantropici. Nel 2022 e 2023, Stellantis nel Disability Equality Index (DEI) ha ottenuto un punteggio record di 100. Si tratta di uno strumento di benchmarking completo che aiuta le aziende a definire strategie mirate e misurabili di supporto all’inclusione delle persone diversamente abili e all’uguaglianza nei luoghi di lavoro. Il Rainbow PUSH Automotive Diversity Project ha premiato Stellantis con il Benchmark Award nel 2022 e nel 2023 Stellantis si è classificata al secondo posto tra altri 12 costruttori di automobili. Altri riconoscimenti di rilievo: Stellantis ha ottenuto, per il secondo anno consecutivo, un rating di 5 stelle per la Governance dalla Hispanic Association on Corporate Responsibility; la rivista LATINA Style ha assegnato a Stellantis l’ottavo posto tra i 50 migliori datori di lavoro per le donne latine negli Stati Uniti ed è stata inserita tra le 50 migliori aziende per i professionisti S.T.E.M. indigeni d’America (Top 50 Workplace for Indigenous STEM Professionals) per il quarto anno consecutivo.

In Europa, Stellantis è stata una delle prime aziende in Francia a ricevere il marchio Diversity Label di AFNOR in riconoscimento delle proprie politiche di risorse umane e delle best practices attuate per la promozione della diversità e delle pari opportunità e per la prevenzione delle discriminazioni.

Nella regione del Medio Oriente e dell’Africa, un mese di celebrazioni dedicate alla diversità e all’inclusione è previsto a Marzo 2022. Abbiamo creato un team dedicato a questa iniziativa, oltre a sviluppare ulteriori programmi di supporto alle attività di Stellantis rivolte alla diversità e all’inclusione.

Altri paesi, tra cui India e Cina, dispongono di progetti specifici mirati ad attrarre candidati diversi direttamente dai campus universitari per soddisfare le future esigenze dell’azienda di competenze in settori come il software e le tecnologie digitali.

A livello globale, abbiamo fissato obiettivi e ambizioni per la percentuale di donne in posizioni dirigenziali. Questi obiettivi sono il 30% entro il 2025 e oltre il 35% entro il 2030. Nel 2022 le donne hanno rappresentato il 27% dei soggetti che ricoprono posizioni dirigenziali. Ulteriori informazioni sono disponibili nel CSR Report di Stellantis.

I Business Resource Group sono le nostre guide in questo viaggio verso la diversità e l’inclusione. Sviluppano opportunità di apprendimento multiculturale, eventi di mentoring e networking, iniziative di sensibilizzazione per le comunità, attività di beneficenza e contribuiscono allo sviluppo e al miglioramento delle politiche e dei processi delle risorse umane di Stellantis. Uno dei nostri Business Resource Group, Women of Stellantis, include quasi 5.000 membri e affiliati in 37 Paesi ed è stato sviluppato per spingere le donne a definire e perseguire il proprio percorso di successo personale e aziendale.

Ogni dipendente ha seguito un percorso diverso nel viaggio che lo ha condotto in Stellantis. La creazione di team caratterizzati da visioni, abilità e background differenti ci consente di valorizzare i contributi unici dei dipendenti e, nel contempo, di raggiungere i nostri obiettivi aziendali e di offrire supporto ai clienti. ​Fate clic qui per scoprire come condividere attivamente la nostra ambizione di raccogliere idee innovative per offrire una mobilità innovativa, pulita, sicura e conveniente.

“Grazie alla diversità che ci alimenta, guidiamo il modo in cui il mondo si muove.”