L’impegno costante nei confronti dei diritti umani e delle pratiche commerciali etiche è parte integrante della nostra cultura aziendale ed è allineato agli standard e ai principi riconosciuti a livello globale. Nell’affrontare le sfide e le opportunità del nostro settore, ci impegniamo a sostenere i diritti umani in ogni ambito delle nostre attività.
Siamo consapevoli del ruolo che abbiamo nelle comunità in cui operiamo e il piano strategico Dare Forward 2030 ribadisce il nostro impegno verso la responsabilità etica, che è al centro della nostra organizzazione ed è uno strumento fondamentale per creare un futuro di mobilità sostenibile per i nostri clienti, i nostri dipendenti, i nostri partner e il nostro pianeta.
Abbiamo stabilito processi di due diligence contro le violazioni dei diritti umani in ogni attività di Stellantis, inclusa la nostra catena di fornitura. Siamo allineati con gli standard riconosciuti a livello internazionale, tra cui i Principi Guida delle Nazioni Unite sulle Imprese e i Diritti Umani, i 10 principi del Global Compact delle Nazioni Unite, la Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali sul Lavoro dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), la Guida dell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) sul Dovere di Diligenza per la Condotta d’Impresa Responsabile, lo standard dell’Unione europea sui minerali provenienti da zone di conflitti e la Carta internazionale dei diritti umani.
DIMENSIONI CHIAVE DEL NOSTRO QUADRO DI RIFERIMENTO PER I DIRITTI UMANI
La governance
Nel 2023 Stellantis ha nominato un Human Rights Officer per coordinare tutte le nostre attività in materia di diritti umani e allineare il nostro Programma agli standard internazionali. Le iniziative sono valutate dallo Human Rights Committee, guidato dal nostro Chief Human Resources and Transformation Officer e composto da rappresentanti dell’Azienda. L’Ethics and Compliance Committee supervisiona il Programma per i diritti umani. Vengono inoltre fornite relazioni periodiche all’Environmental, Social, and Governance (ESG) Committee e all’Audit Committee, entrambi comitati del Consiglio di amministrazione. Infine, il Programma per i diritti umani si avvale delle revisioni annuali dell’ente Audit and Compliance, nonché della formazione obbligatoria sui diritti umani per i dipendenti.
Identificazione e valutazione del rischio
Abbiamo sviluppato la nostra valutazione annuale dei rischi secondo le linee guida del Danish Institute of Human Rights (DIHR), un istituto nazionale per i diritti umani che opera in conformità con i Principi di Parigi delle Nazioni Unite.
Utilizzando i dati raccolti, abbiamo creato un indice per identificare i rischi più significativi relativi ai diritti umani in ogni paese in cui operiamo e assegnare priorità agli interventi.
La nostra valutazione del rischio è stata ulteriormente rafforzata da un’indagine sugli stakeholder interni, in linea con gli standard di impatto e di materialità finanziaria. Questo aspetto della materialità approfondisce gli aspetti che possono influire sui risultati finanziari di un’azienda e sulla sua valutazione.
Quest’indagine ci ha permesso di identificare le aree che necessitano di attenzione nonché le potenziali sfide lungo la nostra catena del valore.
Abbiamo identificato i seguenti rischi principali sulla base: 1) della probabilità che si verifichino all’interno delle nostre attività e 2) del potenziale di insorgenza all’interno della nostra catena del valore.
RISCHI PRINCIPALI PER I DIRITTI UMANI
Nota: i rischi descritti in questa pagina non sono presentati in ordine di importanza per Stellantis
Relativi Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDG)
Per una descrizione dei sei rischi principali identificati da Stellantis, scaricare il PDF.
Per saperne di più sugli SDG delle Nazioni Unite, visitate la pagina SDGS - Fast Facts.
Prevenzione, mitigazione e rimedio
Abbiamo stabilito i meccanismi per identificare e valutare effettivi e potenziali impatti negativi, in linea con le linee guida dell’OCSE per una politica d’impresa responsabile.
Attraverso un monitoraggio approfondito, agiamo concretamente per migliorare e adattare le nostre strategie al cambiamento che contraddistingue il nostro settore. Adotteremo misure efficaci laddove dovessero essere identificati impatti negativi provocati dalle nostre attività.
Lavoriamo per integrare i diritti umani e i principi di sostenibilità ambientale in ogni fase del processo di elettrificazione, dall’estrazione alla produzione.
Oltre alle nostre attività dirette, collaboriamo con i nostri fornitori e partner per affrontare i rischi e le complessità della nostra catena del valore. Le nostre linee guida per gli acquisti responsabili a livello globale sono state concepite per allineare partner e fornitori alla strategia sui diritti umani da noi adottata.
Monitoraggio dell’implementazione e dei risultati
Il nostro impegno a sostenere i diritti umani si estende al monitoraggio delle nostre azioni e alla condivisione trasparente dei nostri progressi. Stellantis crede nel potere della responsabilità e nella necessità di ottenere informazioni utili a prendere decisioni concrete e volte al miglioramento.
Definizione di parametri di riferimento: I rischi principali identificati attraverso il nostro processo di valutazione dei rischi influenzano le nostre strategie, con business owner dedicati responsabili della supervisione della gestione di ciascuno di essi.
Stabilire indicatori chiave di prestazione (KPI): Per ogni rischio identificato sono stati definiti dei KPI che, oltre a misurare le prestazioni, ci guidano nella prevenzione, nell’attenuazione e nel rimedio.
Supervisione del Comitato: I rischi più significativi e i KPI associati vengono regolarmente comunicati al nostro Human Rights Committee, che monitora il Programma per i diritti umani e fornisce approfondimenti sulla base delle competenze del suo gruppo eterogeneo di componenti.
Rendicontazione trasparente: Riconoscendo l’importanza della trasparenza, ci impegniamo a pubblicare i rischi e i KPI definiti su questo sito web e all’interno dei nostri documenti, come il Rapporto sulla Responsabilità Sociale d’Impresa.
Comunicazione
In Stellantis crediamo in una comunicazione aperta e onesta. Siamo sempre disponibili ad imparare dagli altri.
Potete contattarci per qualsiasi domanda o commento inviando un’e-mail a: stellantishumanrightsoffice@stellantis.com
Politiche e linee guida di Stellantis relative ai diritti umani
Standard internazionali e regolamenti
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Dichiarazione sui Principi e i Diritti Fondamentali sul Lavoro dell’OIL
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Guida dell’OCSE sul Dovere di Diligenza per la Condotta d’Impresa Responsabile
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Linee Guida dell’OCSE destinate alle Imprese Multinazionali
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Global Compact delle Nazioni Unite
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Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani
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Dichiarazione universale delle Nazioni Unite sui Diritti Umani